人工智能学院2026年高层次人才招聘计划

一、引进方式

高层次人才引进分全职引进和柔性引进两种方式。全职引进主要通过公开招聘、工作调动等，经省主管部门审批同意的纳入编制聘用，包括领军人才和青年博士。柔性引进按学校有关柔性引进高水平人才相关办法执行，由学校自主研究和聘用。高层次人才团队可以全职、柔性引进相结合方式引进，具体一事一议。

二、人才类别

1.领军人才

符合皖人才办〔2023〕5号文件认定的C类以上人才，年龄在50周岁及以下，特别优秀的可适当放宽。

2.青年博士

年龄在40周岁及以下，具有博士研究生学历学位，原则上本科、硕士、博士专业应一致或相近，或有利于学科交叉，在本学科领域开展系统理论或关键技术研究并取得一定成果，特别优秀的人才条件可以适当放宽。

3.人才团队

一般由领军人才领衔，以博士教授、青年博士或行业企业人才为主体组成3人以上的团队，具有相对稳定的团队合作机制，已取得良好合作成效和共同成果。一般应拥有自主知识产权的创新成果，在国内外相关专业领域已具有一定的学术影响。

三、引进待遇

1.符合条件被我校全职引进的各类人才，可根据不同类别申请校内住房或购房补贴等。

2.申请校内住房的，由学校统筹安排；申请购房补贴的，学校按规定予以兑现。申请校内住房且在校连续服务期满8年的人才，学校将住房使用权赠予其本人，具体以学校与本人所签入住协议为准，校内人才住房使用管理按学校有关规定执行。学校提供的购房补贴或安家费主要用于在滁州市购买住房和安家，人才连续服务满8年的，学校将购房补贴或安家费赠予其本人。

3.科研启动经费在人才首个服务期内，采用个人申请科研项目的形式予以资助，按照学校科研工作有关规定进行管理和使用。首个服务期满仍未申请立项的科研启动经费，将不再予以资助并无偿收归学校。

4.下列人才的配偶，经考核胜任岗位需要的，由学校统筹在校内安置工作。

5.学校鼓励和支持二级学院根据学科建设、项目经费等实际，在符合有关财务规定前提下，为引进人才配套一定的科研启动经费和报销人才来校考察费用等。